16. Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности сторон трудового договора. Основные способы защиты трудовых прав работника.

МО-обязанность стороны труд договора возместить ущерб, причиненный ею др стороне договора. МО стороны наступает за ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного поведения (действий/бездействия). Кажд из сторон обязана док-ть размер причиненного ей ущерба. Договор ответств-ть работодателя перед работником не может быть <, а работника перед работодателем - >, чем это предусмотрено ТК или иными ФЗ. Расторжение труд договора после причинения ущерба не влечет освобождения от МО.

МО работодателя перед работником: 1. Обяз-сть возместить материал. ущерб (не получ. заработок), причиненный в результате незакон лишения его возм-сти трудиться. 2. МО за ущерб, причин. имуществу работника – возмещение в полн. объеме по рыноч. ценам. 3. МО за задержку выплаты з/п и др выплат, причитающихся работнику – выплатить с уплатой % (не < 1/300 ставки реф-я за кажд. день задаржки). 4. Морал вред, причиненный неправомер действиями/бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, опр-х соглашением сторон труд договора, в случае спора - судом.

МО работника за ущерб, причиненный работодателю - обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действ ущерб. Упущ выгода взысканию с работника не подлежат. Прям действ ущерб - реальное ↓наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества, необх-ть для работодателя произвести затраты, выплаты на приобретение, восстановление имущества, возмещение ущерба, причиненного работником 3-им лицам.

Обст-ва, искл МО работника - возникновение ущерба вследствие непреодол силы, норм хоз риска, кр необх-ти или необх обороны, необеспеч-я работодателем надлеж условий хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель может с учетом конкр обст-тв полностью/частично отказаться от взыскания с виновного. Собственник имущества может ограничить это право работ-ля. Пределы МО работника: за причин ущерб работник несет МО в пределах своего сред месячного заработка. Полная МО работника - обязанность возместить ущерб в полном размере (в случаях КоАП, ФЗ). Работники до 18 лет несут полную МО лишь за умыш причинение ущерба, за ущерб в состоянии опьянения и в результате совершения преступления/адм проступка. Полная МО: недостачи ценностей, вверенных ему на основании спец. письм договора/разов док-та; умышл, в состоянии опьянения, в результате преступных действий, устан приговором суда, админ. проступка; разглашения охран законом тайны, причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Полн. МО м. б. установлена труд. договором, заключаемым с зам-ми рук-ля орг-ции, главным бухгалтером. Коллект (бригадная) МО -при совм выполнении работниками отд видов работ, когда невозможно разграничить отв-сть Письм договор о коллек МО м/у работодателем и всеми членами коллектива. Для освобождения от МО член коллектива должен док-ть отсутствие своей вины. При добр возмещении ущерба степень вины опр-ся по членами коллектива и работодателем. В судебном порядке - судом. До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Взыскание с виновного суммы ущерба, не превышающей ср мес заработка, производится по распоряжению работодателя не позднее месяца со дня оконч. уст-яразмера ущерба. Если срок истек, работник не согласен добров возместить ущерб, а сумма ущерба > его ср мес заработка, то взыскание -только судом. По соглашению сторон -возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Возмещение ущерба -независимо от привлечения работника к дисципл, админ или уголовной отв-ти. Орган по рассмотрению труд споров может с учетом степени и формы вины, матер положения работника ↓ размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, нельзя, если ущерб причинен преступлением в корыстных целях.

Способы защиты трудовых прав и свобод

Кажд имеет право защищать свои труд права и свободы всеми способами, не запрещенными законом:

1.Самозащита работниками труд прав Формы - работник, известив работодателя или своего непоср рук-ля либо в письм форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной труд договором или к-я непоср угрожает его жизни и здоровью. На время отказа за работником сохраняются все права. - право отказаться от выполнения работы также в др. случаях. Работодатель не может препятствовать работникам в осущ-нии самозащиты.

2. Защита труд прав и законных интересов работников проф союзами - Профсоюзы имеют право на контроль за соблюдением работодателями трудового законод-ва и иных НПА о труде, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении нарушений сообщить в соотв профсоюз о результатах рассм-я данного требования и принятых мерах. Для осуществления контроля общерос, межрегион и терр профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов.

3. Гос надзор и контроль за соблюдением труд законод-ва и иных НПА, содержащих нормы труд права всеми работ-ми на территории РФ -федер инспекция труда - единая централиз система, состоящая из фед органа испол власти. Гос инспекторы труда при осущ-и своих прав, обяз-й явл-я полном представ-ми гос-ва и находятся под его защитой, независимы и подчиняются только закону. Гос надзор за соблюдением правил по безопас ведению работ в отд отраслях наряду с ФИТ осущ-ют соотв фед органы испол власти в уст сфере деят-ти. Гос надзор за точным и единообразным исполнением труд законод-ва и иных НПА - Генер прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с ФЗ.

Профсоюзные инспекторы труда в устан порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей, у к-х работают члены данного профсоюза для проведения проверок соблюдения труд законод-ва, условий коллективных договоров, соглашений.

Профсоюзные инспекторы труда, уполном лица по охране труда профсоюзов имеют право: контроль за соблюдением работодателями труд закон-тва; проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников; принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и проф заболеваний; получать инфо от работодателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и проф заболеваниях; защищать права и законные интересы членов профсоюза; предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников; принимать участие в рассмотрении труд споров, связанных с нарушением трудового законодательства, с изменениями условий труда; принимать участие в разработке проектов ФЗ и иных НПА РФ, субъектов РФ, органов МСУ, содержащих нормы трудового права и т.п

Работодатель принимает решения с учетом мнения соотв профсоюза.

Выборный орган первич профсоюза в течение 7рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письм форме. В случае, если выборный орган профсоюза выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 дней проводит с работодателем доп консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия - работодатель по истечении 10 дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта имеет право принять окончательное решение, к-е м б обжаловано в соотв гос инспекцию труда.

Работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюза после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа, с письм согласия работника др равноценная работа у того же работодателя. Время работы профсоюз работника засчитывается в его общий и спец трудовой стаж.

4. Судебная защита

17. Классификация особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда руководителя организации и лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников доп. правила. Они устанавливаются ТК, др. НПА, содержащими нормы труд. права, кол. договорами, соглашениями, локальными норматив. актами в связи с хар-м и условиями труда, психофизиолог. особенностями чел., природно-климат. условиями, наличием семейных обязанностей, а также др. оснований. При этом особенности, влекущие ↓ уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной/материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

1. Женщин, лиц с семейными обяз-ми. Работы, на к-х ограничивается применение труда женщин: тяжелые работы и работы с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, за искл. нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих нормы. Беременным снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на др. работу. Отпуска по беременности и родам, отпуска по беременности и родам - 70 и 70 дней после родов с выплатой пособия по гос соц страхованию + отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет - не реже чем через каждые 3 часа не менее 30 минут каждый. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации орг-ции. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) не допускается. Отпуска работникам, усыновившим ребенка. Выплата единовременного пособия 8000 рублей. Отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного, а при одновременном усыновлении 2 и более - 110 дней со дня их рождения.

2. Работников до 18 ЛЕТ. Запрещается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Принимаются на работу только после предварительного обязательного мед. осмотра. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 31 день в удобное для них время. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3. Рук-ля орг-ции и членов коллегиального исполнит. органа орг-ции. Р - физическое лицо, к-е в соответствии с ТК, др. ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, учредит. док-ми орг-ции и локальными нормативными актами осущ-ет руководство этой орг-цией, в т. ч. выполняет функции ее единоличного исполнит. органа. Когда с Р заключается срочный трудовой договор, срок действия определяется учредительными документами орг-ции или соглашением сторон. Р может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юр. лица либо собственника. Р не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной орг-ции. Р несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный орг-ции. Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными ФЗ, трудовой договор с Р прекращается: 1) в связи с отстранением от должности Р орг-ции - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием решения о прекращении трудового договора. В случае прекращения трудового договора с Р при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3кратного среднего месячного заработка. ФЗ, учредительными документами орг-ции на членов коллегиального исполнит. органа орг-ции, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для Р.

ФЗ могут устанавливаться др. особенности регулирования труда рук-лей орг-ций и членов коллегиальных исполнит. органов этих орг-ций.

4. Особенности РТ лиц по совместительству. Не допускается работа лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

5. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев-оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 дня за месяц работы. Испытание НЕТ.

6. Сезонные работы- не превышающего, как правило, 6 месяцев. Оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 дня. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в в письменной форме под роспись не менее чем за 7 дней. Выходное пособие выплачивается в размере 2недельного среднего заработка.

7. Вахт метод - вне места постоян проживания работников, когда не м б обеспечено ежеднев возвращение к месту постоян проживания. Они живут в спец. созд работ-м вахтовых поселках. К этим работам не привлек-ся до 18 лет, беременные и женщины с детьми до 3, по мед. показаниям. Продолжительность вахты > месяца. В искл случаях до 3

8. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом. Трудовой договор с работником в письменной форме

9. Надомник - лицо, заключив труд договор о выполнении работы на дому из материалов,и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.