Определения

Для использования в данном конкретном контексте, краткосрочный период — это период, в течение которого цены затрачиваемых факторов — особенно номинальная зарплата — остаются фиксированными даже при изменении общего уровня цен. Существуют две основные причины, по которым цены затрачиваемых факторов могут оставаться фиксированными в течение некоторого времени даже при общем изменении уровня цен. Во-первых, очень вероятно, что рабочие могут не осознать сразу изменение уровня цен. Если это так, рабочие не будут также иметь информацию и о том, что их реальная зарплата изменилась. Отсюда очевидно, что они не будут корректировать требования, выдвигаемые ими к уровню номинальной зарплаты. Во-вторых, многие работники по условиям контракта найма получают фиксированную зарплату. Например, работники, объединенные в профессиональные союзы, получают номинальную зарплату, оговоренную условиями их коллективных договоров. Кроме того, большинство управляющих и многие специалисты получают фиксированные ставки зарплаты, определяемые в ежегодно возобновляемых контрактах.

Результат этих двух. факторов (недостаток информации относительно уровня действующих цен и существование трудовых контрактов) заключается в том, что изменения уровня цен обычно не отражаются немедленно на номинальной зарплате.

С другой стороны, долгосрочный период — это период, в течение которого цены затрачиваемых факторов (зарплата) в полной мере реагируют на изменение уровня цен. При наличии достаточного времени рабочие могут получить полную информацию об изменении уровня цен и, следовательно, осознать влияние этих изменений на их реальную зарплату. Кроме того, и это более важно, рабочие и предприниматели в долгосрочном плане свободны от действующих трудовых соглашений и могут договориться об изменениях в номинальной зарплате и окладах.

Учитывая эти определения, давайте продолжим начатое в главе 11 рассмотрение совокупного предложения.