logo
disk / экономика

Рынок труда и заработная плата

Рынок труда – особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле – продаже рабочей силы.

Несмотря на то, что отношения, связанные с предложением труда и наймом работников, известны с давнейших времён, этот вид рынка существовал не всегда. Он появился в массовом масштабе только в эпоху чистого капитализма, когда средства производства были отчуждены от работников и сосредоточились в собственности предпринимателей – капиталистов. С этого времени для значительной части населения основным, а иногда единственным источником дохода и существования стала продажа своего труда. Индустриализация экономики завершила этот процесс, к настоящему времени около 90% трудоспособного населения работают по найму.

На рынке труда работник во многом сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отдыхать. Это определяет продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики, при условии, что оплата удовлетворяет работника.

Рис. 14.1

Рынок труда, «эффект дохода» и «эффект досуга»

Дилемма «работа – досуг» применительно к рынку труда получила название «эффект замещения» и «эффект дохода» (рис. 14.1). Наклон кривой предложения труда показывает, что повышение заработной платы стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка – «эффект дохода».

По достижении высокого материального положения и благосостояния, работник откажется от дополнительной занятости даже при продолжении роста заработной платы. Для данного работника «эффект дохода» не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе времяпровождения и досуга. «Эффект дохода» замещается «эффектом досуга».

Вместе с тем, понижение заработной платы несущественно сокращает предложение на рынке труда. Ведь, как правило, у работников нет альтернативных источников дохода.

В целом предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

На рынках рабочей силы цена труда, то есть заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, которые оказывают влияние на спрос и предложение труда и добиваются повышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой.

В большинстве случаев различие в заработной плате зависит от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: музыканты, ученые, государственные деятели и т. п. В оплату их труда входит элемент экономической ренты, платы за исключительность их природных дарований.

Если существует конкурентная среда на рынке труда, то уровень заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влиянием спроса и предложения на рабочую силу, которые взаимно уравновешиваются (рис. 14.1). Но в реальной ситуации этот баланс может нарушаться монопольными тенденциями на рынке труда.

С одной стороны, монополисты средств производства – работодатели – могут проводить свою политику в области найма работников и установления им заработной платы.

С другой стороны, равновесие спроса и предложения очень часто нарушается монопольным воздействием профсоюзов. Во-первых, профсоюзы могут требовать повышения заработной платы без учёта прочих экономических условий. Во-вторых, стремясь улучшить условия труда, они могут настаивать на замещении труда капиталом без учёта прочих экономических условий, в результате происходит относительное снижение спроса на рабочую силу. В-третьих, профсоюзы могут предпринять меры, которые ограничивают предложение труда в отрасли, охваченной профсоюзом, и т.д. Вследствие таких действий на рынке труда либо повышается заработная плата и увеличивается безработица, либо увеличивается занятость и растёт номинальная заработная плата, но сокращается реальная заработная плата.

Спрос на труд со стороны предпринимателей повышается, когда вновь привлекаемый дополнительный труд более производительный. Рост производительности труда выступает реальной основой повышения заработной платы.

Заметим, что общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенствования методов производства. От них же зависит и общий уровень оплаты труда. В связи с этим может возникать другая проблема. За пределами занятости окажется та часть рабочей силы, которая по причинам недостаточного образования или квалификации не соответствует требованиям высокой производительности труда. Часто это оказывается наиболее уязвимая часть трудоспособного населения, например, молодёжь.

Колебания в спросе на труд обусловлены, прежде всего, экономической ситуацией в стране. В периоды экономического роста и высокой покупательской способности населения спрос на труд повышается и растёт занятость. В периоды кризисов и депрессии, когда доходы населения сокращаются и снижается покупательская способность, спрос на труд падает, и растёт безработица.