Политические модели организационного выбора

Влияние в организациях разделено, даже работники самого низкого уровня имеют некоторое влияние. Наверху влияние сконцентрировано в руках нескольких людей. По многим причинам лидеры отличаются по своим мнениям относительно того, что организация должна делать, и эти разногласия имеют значение.

Каждый индивидуум в организации, особенно наверху, является ключевым игроком в политической игре. Действия необязательно рациональны, за исключением политического смысла. Результат не является желанием одного индивидуума. Вместо этого политически организационное действие - компромисс, смесь находящихся в противоречии тенденций. Организации не придумывают "решения", которые "выбраны, чтобы решить некоторую "проблему".