Законы и постановления, имеющие значение для контроля над работниками

У контролеров на небольших складах обычно нет помощи со стороны специалистов, которые есть в более крупных фирмах. Соответственно, они должны сами обладать необходимыми знаниями законов и постановлений, относящихся к трудоустройству. Здесь есть, по крайней мере, 17 важных областей:

1. Законы штата об ответственности работодателя и оплате труда,

2. Страхование по безработице,

3. Социальная защита,

4. Программа штата в помощь пенсионерам,

5. Закон "О зарплате и часах работы",

6. Законы в отношении трудоустройства женщин и национальных меньшинств,

7. Закон Уолша-Хили,

8. Закон "О трудовых отношениях" Тафта-Хартли,

9. Закон о праве ветеранов на получение нового места работы в случае увольнения,

10. Комиссия по соблюдению равноправия при трудоустройстве,

11. Закон "О реабилитации" (регулирует трудоустройство инвалидов),

12. Законы "О гражданских правах",

13. Закон "Об охране труда",

14. Закон "Об охране труда" на уровне штата,

15. Закон "О пенсионном обеспечении наемных работников",

16. Закон Вагнера,

17. Постановления, в отношении юридических аспектов групп (бригад).

Требования к квалификации

Контролеры, которые работают на складах без службы кадров, должны также расширять свои функциональные знания в анализе методов, упрощении работы, размещении оборудования на складе, методах оценки оборудования, анализе использования пространства и принципах обработки материалов.

Современным контролерам необходимы очень широкие знания из разных областей, чтобы соответствовать своей должности и выполнять все свои обязанности. Необходимо постоянное обучение различным аспектам обязанностей и ответственности контролера.

Персонал

В отделе кадров или отделе человеческих ресурсов работают специалисты, имеющие дело со многими сторонами жизни склада, а также другими типами бизнеса. Этот раздел посвящен только вопросам складского хранения.

Безопасность. Программа техники безопасности должна быть частью работы склада и отдел кадров должен или возглавлять эту программу или активно наблюдать и руководить управляющими склада в этой области.

Подготовка водителей вилочных погрузчиков. В соответствии с Законом об охране труда, только обученным и имеющим на это права водителям разрешено работать на механизированных промышленных транспортных средствах. Эта информация содержится в опубликованном Законе об охране труда и бюллетене Американского национального института стандартов B56.1,1975.³ В полную программу подготовки и экзаменов входят слайды, учебный курс по размещению оборудования и справочные материалы, которые можно купить в Обществе обработки материалов и управления.⁴ Изготовители вилочных погрузчиков также являются источником для этих программ. Подготовка водителей промышленных транспортных средств очень важна. Помните, что наличие обычных водительских прав не делает работника водителем промышленных транспортных средств. Сектор обучения и подготовки в отделе кадров должен координировать выполнение этой программы.

Медицинское обследование. Водители вилочных погрузчиков, крановщики и др. должны периодически обследоваться. Важны хорошее природное или исправленное зрение, а также хорошее восприятие глубины. Хороший слух также необходим, особенно для крановщиков, которые используют систему коммуникаций со звуковыми и визуальными сигналами.

Подготовка и обучение. Отдел кадров может быть ответственным за обучение и подготовку работников. Например, работникам потребуется обучение при переходе от бумажных систем к системам регистрации в режиме реального времени или микрокомпьютерам, или от механических операций с вилочными погрузчиками к использованию встроенных микропроцессоров.

Тестирование. Водители вилочных погрузчиков должны уметь читать квитанции на груз и правильно перемещаться среди полок или мест хранения паллетами. Они должны уметь читать и понимать систему адресов, используемую на складе. Отдел кадров должен создать набор тестов для проверки кандидатов на складские должности.

Профсоюзы

Люди очень большое внимание уделяют профсоюзам и деятельности профсоюзов, но удивительно, что только около 20% работников промышленности в Соединенных Штатах объединены в профсоюзы. Отношение работников к профсоюзам варьируется географически, а также демографически (например, городское население по сравнению с сельским, квалифицированные по сравнению неквалифицированными работниками). Вероятно, наибольшее влияние на отношение работников к профсоюзам оказывает то, как они воспринимают компанию, в которой работают: «мы - единое целое» или как противостояние «мы - они».

Действия во время создания профсоюза

Если складские работники не объединены в профсоюз и если есть показатели того, что профсоюз начинает создаваться, то управляющие должны как можно быстрее обратиться к услугам специалиста или адвоката по вопросам труда, чтобы посоветоваться. Есть законы и постановления, которые определяют то, что разрешено и запрещено делать управляющим, работникам и создающемуся профсоюзу в этот период.

Трудовое законодательство – это очень сложный предмет и переговоры не должны вестись непрофессионалами. Руководство, которое получило необходимые консультации, должно суметь должным образом ответить на вопросы работников в отношении организационной кампании. По такому важнейшему вопросу необходимо как можно раньше посоветоваться со специалистом.

Если склад работает по договору (контракту) с профсоюзом, то важно, чтобы управляющие помнили, что у них остаются все права и способы действий кроме тех, которые ограничены или запрещены в договоре. Действия и ожидания оговариваются в специальном контракте. То, что происходит в трудовых отношениях на других складах, может заслуживать внимания, но обязательства и права каждой компании устанавливаются в ее собственном договоре с профсоюзом. Что может быть приемлемо по одному трудовому договору, может быть совершенно неприемлемо в другой ситуации.