Японская модель

- наличие системы пожизненного найма;

• зависимость ставки заработной платы от стажа работы, возраста, состава семьи.

Стабильность персонала на фирме позволяет менеджерам осуществлять долгосрочную политику инвестирования, систематически проводить переобучение работников, успешно осуществлять инновации. Трудовые ресурсы Японии отличает высокая мобильность, гибкость и многофункциональность. Все это в комплексе дает возможность добиться гармонизации производственных отношений.

Система пожизненного найма предопределяет решение проблем сокращения производства и увольнения работников за счет сокращения рабочего времени, перевода сотрудников на другие предприятия. Эти меры сдерживают рост безработицы.