7.12. Формы и системы заработной платы

В зависимости от факторов, положенных в основу начисления заработной платы, все многочисленные ее разновидности могут быть сведены к двум основным формам: повременной и сдельной.

Изначальной формой заработной платы является повременная. Она может быть почасовой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления. Соизмеряя общее время труда с тем его количеством, на которое установлена определенная цена, можно исчислить заработную плату за все отработанное время.

Превращенной повременной заработной платой является сдельная форма заработной платы. Ее начисление производится в зависимости от количества созданного продукта.

Существует множество разновидностей систем заработной платы, сводимых как к одной из рассмотренных форм, так и к обеим сразу. Например, сдельно-регрессивная и сдельно-прогрессивная системы оплаты  труда характеризуются осуществлением пропорциональности между выработкой рабочего и его заработком. Каждому проценту увеличения выработки сверх нормы при сдельно-регрессивной зарплате соответствует прирост заработка меньше 1 %, причем в ряде систем этот прирост снижается по мере роста выработки, при сдельно-прогрессивной — наоборот.

В странах с развитой рыночной экономикой находят применение системы коллективного премирования работников, характеризующиеся весьма тщательной разработкой количественных и качественных показателей премирования.

Флексибилизация рынка труда, т.е. повышение его гибкости, предполагает введение системы оплаты труда, которая, в отличие от методики 1960—1980-х гг., исходившей из аналитической оценки всех аспектов и особенностей осуществления трудовой деятельности на конкретных рабочих местах, базируется на принципах индивидуализации заработной платы. Не утратила своего значения и такая система заработной платы, как «участие в прибылях», когда часть заработка выплачивается работникам исходя из полученной фирмой прибыли, причем работники могут нести и риск ее убытков.